Landelijke uitleg · UWV WIA-bezwaar
Minder dan 35% arbeidsongeschikt — uitleg, voorbereiding en kosten
Het WIA-percentage is niet simpelweg het percentage dat u zich ziek voelt of niet meer uw oude werk kunt doen. De beoordeling gaat over verlies aan verdiencapaciteit. Voor een gericht bezwaar moet duidelijk worden of het geschil zit in de aangenomen beperkingen, het geschikte werk of de loonberekening.
Waarom kan iemand ziek zijn en toch onder 35% uitkomen?
De 35%-grens draait om wat u door ziekte nog kunt verdienen in verhouding tot het loon waarmee wordt vergeleken. Dat kan een andere vraag zijn dan of u uw oude functie nog volhoudt. Schrijf daarom niet alleen op dat terugkeer naar het oude werk niet lukt. Benoem ook welk uitgangspunt in de beoordeling volgens u niet overeenkomt met uw mogelijkheden.
Onder 35% bestaat volgens de algemene WIA-regels geen recht op een WIA-uitkering. Dat zegt op zichzelf niet dat er geen gezondheidsproblemen zijn. Ook volgt er niet automatisch een andere uitkering uit. Laat naast het bezwaar afzonderlijk bekijken welke gevolgen de beslissing heeft voor werk, inkomen en eventuele aanvragen bij andere instanties.
Scheid drie mogelijke geschilpunten
De eerste vraag is welke beperkingen UWV heeft aangenomen. De tweede is welk werk volgens de arbeidsdeskundige daarbij past. De derde is welk loon en welke berekening worden gebruikt. Zet bij ieder onderdeel: wat staat er, waarom betwist ik dit en welk stuk helpt om dat uit te leggen? Die indeling maakt een gesprek met een specialist concreter dan alleen de conclusie dat het percentage te laag is.
Soms hangt een verschil bij het gekozen werk samen met een medisch uitgangspunt. Dan heeft het weinig zin uitsluitend over de functienaam te discussiëren. Een behandelaar kan de onderlinge samenhang onderzoeken. Laat eventuele rekenfouten ook controleren, maar leid uit een eigen snelle berekening geen recht op WIA af.
Wat bedoelt UWV met geschikt werk en verdienmogelijkheden?
Bewaar de functiebeschrijvingen en de toelichting van de arbeidsdeskundige als deze bij uw dossier zitten. Noteer welke belasting u niet begrijpt, bijvoorbeeld duur, tempo of fysieke handelingen. Vraag hoe die belasting is vergeleken met de aangenomen mogelijkheden. Een algemene uitspraak dat u geen vacatures kunt vinden beantwoordt niet vanzelf de vraag die in deze beoordeling wordt onderzocht.
Een opleiding, werkervaring of praktische vaardigheid kan relevant zijn voor wat er in een arbeidsdeskundige onderbouwing staat. Verzamel concrete gegevens wanneer de rapportage daarvan een onjuiste voorstelling lijkt te geven. Vraag een specialist vervolgens of en hoe dit bij de gekozen beoordelingswijze moet worden betrokken.
Wat neemt u mee naar een advocaat?
Neem de beslissingsbrief en het hele arbeidsdeskundige rapport mee, niet alleen de pagina met het eindpercentage. Voeg de medische uitgangspunten toe voor zover u die heeft. Beschrijf waar u in de praktijk tegenaan loopt en vraag of die informatie betrekking heeft op de relevante beoordelingsdatum. Houd een verandering die pas later is ontstaan apart herkenbaar.
Laat bij het eerste gesprek vastleggen of de opdracht alleen over het percentage gaat of ook over een ander onderdeel van het besluit. Bespreek hoe een mogelijke herbeoordeling zich verhoudt tot bezwaar tegen de bestaande beslissing. Dat zijn geen uitwisselbare aanvragen. Een nieuw onderzoek vragen beschermt de oorspronkelijke bezwaartermijn niet vanzelf.
Uw stukken inhoudelijk lezen
Een loonvergelijking vertelt iets anders dan een klachtenlijst
Het percentage drukt bij deze beoordeling verlies aan verdienvermogen uit. Uw urenverlies of de zwaarte van klachten is daardoor geen directe rekensleutel. Leg het inkomen vóór de uitval naast de aangenomen resterende verdiensten. Werkelijke loonstroken en de onderbouwing van geschikte arbeid kunnen verschillende fouten zichtbaar maken.
Welke situatie herkent u?
Het oude loon lijkt te laag opgenomen.
Welke loonperiode en arbeidsomvang gebruikt UWV?
Vervolg: Laat het uitgangsloon naast de originele loonstukken leggen.
Stuk om erbij te pakken: Loonvergelijking
Een gekozen functie vraagt herhaald tillen of hoog tempo.
Waar raakt die belasting de vastgestelde beperkingen?
Vervolg: Noteer de concrete taak en bijbehorende beperking samen.
Stuk om erbij te pakken: Functiebeschrijving en FML
UWV gebruikt inkomsten uit uw huidige werk.
Welke uren, begeleiding en aanpassingen horen bij dat werk?
Vervolg: Laat beoordelen of deze gegevens correct zijn verwerkt.
Stuk om erbij te pakken: Werkhervattingsgegevens
Wat zoekt u precies in het bewijs?
- Loonvergelijking
- Zoek het oude loon, het resterende loon en de herleidbare rekenstappen. Een onjuist uitgangspunt kan de verhouding veranderen zonder nieuwe diagnose.
- Functiebeschrijving en FML
- Lees de feitelijke taakbelasting, niet alleen de functietitel. Een bezwaar tegen passendheid vraagt een aanwijsbare botsing tussen belasting en mogelijkheden.
- Werkhervattingsgegevens
- Vergelijk contracturen, betaald loon en feitelijk geboden aanpassingen. Werk verrichten en het daaruit afgeleide verdienvermogen moeten controleerbaar samenhangen.
Misverstanden die uw aanpak kunnen verstoren
Uw eigen ziektepercentage invullen.
Onderzoek hoe UWV het verlies aan verdienvermogen berekent.
Alleen aantonen dat het oude werk niet lukt.
Onderzoek ook de arbeid waarmee UWV resterende verdiensten onderbouwt.
Drie gerichte vragen aan uw advocaat
- Klopt het loon waarmee mijn resterende verdiensten zijn vergeleken?
- Welke taakbelasting van de geselecteerde functies verdient inhoudelijke tegenspraak?
- Welke betekenis hebben extra begeleiding en aanpassingen bij mijn huidige werk?
Bronnen bij deze afwegingen, geraadpleegd 2026-11-01: UWV: WIA-beoordeling ↗ · Rijksoverheid: recht op WIA ↗.
Direct bruikbaar · zonder contactgegevens
Uw checklist: Minder dan 35% arbeidsongeschikt
Vink af wat u heeft verzameld. De vinkjes blijven alleen op deze geopende pagina en worden niet meegestuurd met een contactaanvraag.
0 van 5 onderdelen afgevinkt.
De download bevat de volledige checklist, eigen notitieruimte en bronlinks. U hoeft hiervoor geen aanvraag te doen.
Bewaar de termijn en kies de formele route
UWV noemt meestal zes weken na de datum van de beslissingsbrief voor het ontvangen van bezwaar. Controleer altijd de rechtsmiddelenclausule van uw eigen beslissing en laat twijfel over verzending, ontvangst of een verstreken termijn direct beoordelen. Een aanvraag bij Jurismedia schort niets op.
Ontbreekt de inhoudelijke onderbouwing nog, bekijk dan de UWV-instructies voor voorlopig of pro-formabezwaar. Bewaar het bewijs van indiening en de brief waarin UWV aangeeft wanneer u kunt aanvullen. Wachten op rapporten of een advocaat geeft niet vanzelf extra tijd.
Bij beroep over een UWV-uitkering is de woonplaats van belang voor de bevoegde rechtbank. Controleer de rechtbank en termijn in de beslissing op bezwaar. De zittingslocatie volgt uit de uitnodiging; leid die niet af uit alleen de plaatsnaam op deze website.
Kosten en gesubsidieerde rechtsbijstand
Een advocaat kan onderzoeken of een toevoegingsaanvraag passend is. De Raad voor Rechtsbijstand beslist. Meestal geldt een eigen bijdrage; vraag vooraf ook naar overige kosten en de omvang van de opdracht.
Raad voor Rechtsbijstand: eigen bijdrage ↗
Gemeentelijke ondersteuning voor rechtshulpkosten vraagt een afzonderlijke beoordeling. Bekijk de officiële route voor uw gemeente.
Veelgestelde vragen
Betekent minder dan 35% dat ik gezond ben verklaard?
Nee. De WIA-grens gaat over het vastgestelde verlies aan verdiencapaciteit. Gezondheidsproblemen en ongeschiktheid voor de oude functie kunnen bestaan zonder dat de berekende WIA-grens wordt gehaald.
Is geen passende vacature kunnen vinden genoeg voor bezwaar?
Laat de onderbouwing van UWV onderzoeken. De juridische beoordeling van verdienmogelijkheden is niet hetzelfde als een gewone sollicitatievraag. Alleen het ontbreken van een gevonden vacature maakt de beoordeling niet vanzelf onjuist.
Moet ik een eigen deskundige inschakelen?
Dat is geen automatische eerste stap. Laat eerst bepalen welk geschilpunt met welke informatie kan worden opgehelderd en wie eventueel deskundigenkosten betaalt.
Kan de scan mijn percentage opnieuw berekenen?
Nee. De gratis pro-deo scan is een contactaanvraag. Hij beoordeelt geen functies, medische beperkingen of loonberekening.
Welke vervolgstap past bij uw vraag?
U kunt de informatie en checklist gebruiken zonder contactaanvraag. Wilt u laten bespreken welke hulp en kostenroute passend zijn? Een gratis verzoek is nog geen opdracht aan een advocaat.
Doe de gratis pro-deo scanBronnen en controle
- UWV: bezwaar maken ↗
- UWV: bezwaartermijn en voorlopig bezwaar ↗
- UWV: behandeling van het bezwaar ↗
- UWV: de hoorzitting voorbereiden ↗
- UWV: WIA-beoordeling ↗
- Rijksoverheid: recht op WIA ↗
- Raad voor Rechtsbijstand: eigen bijdrage ↗
- Rechtspraak: welke rechtbank bij een UWV-besluit? ↗
- NOvA: een advocaat zoeken ↗
Lees het redactionele beleid voor brongebruik, beoordelingen en correcties.
Andere hulpvragen
- WIA afgewezen: bezwaar maken
- Medische WIA-beoordeling en FML
- WGA gekregen: IVA laten beoordelen
- Pro-deo advocaat en WIA-kosten
Wie is verantwoordelijk voor deze uitleg?
Redactie Jurismedia verzorgt de uitleg en bronverwijzingen. Ricardo van der Spoel is redactioneel verantwoordelijk. Een juridische beoordeling hoort bij een afzonderlijk beoordeelde inhoudsversie.
Brongebruik en correcties · AI-gebruik · Een vraag of fout melden